为推进“人才兴市”战略，平山区站前街道积极探索人才引进、培养、服务新模式“, 三步走”做好新时代人才工作。

　　党管人才，压实工作责任。站前街道成立以党工委书记任组长，班子成员为组员的人才服务专班，各社区建立人才工作联络点，设人才工作联络员。街道党工委定期召开专题会议，对人才工作进行部署研究。同时，健全完善班子成员联系人才工作制度，街道科级干部分别结合自身工作实际，研究制定人才工作计划，带头实施，打造人才工作亮点。

　　全面统筹，把准人才工作风向标。站前街道充分发挥社区人才工作联络点的作用，通过发放通知、入户走访、亲友推荐等方式整合辖区人才信息资源，建立域外人才信息库。街道组织召开机关、社区书记、辖区企业负责人参加的座谈会，分析人才队伍建设现状，部署开展人才队伍状况和域外人才情况侦查统计，抖客网，根据其主要特长、技能等将人才分类登记造册，目前已登记各类人才113人，并实现人才信息资源的有效共享。

　　常态走访，用心做好人才服务。站前街道党工委班子成员定期走访辖区企业和商户,通过召开座谈会、发放侦查问卷等方式，及时了解企业对人才服务工作的意见和建议,摸清辖区企业人才底数，全面掌握企业对各类人才的需求。对于企业用工和人才工作中遇到的问题和困难，严格落实“三必访”“四必帮”机制，积极协调有关部门，有针对性地对企业和人才做好服务工作。通过创新工作机制、跟进服务、创优环境,构建了良好的政企互动人才工作模式,获得企业负责人的一致好评。